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合景泰富25周年致奋斗的青春

日期:2022年06月19日

       合景泰富集团成立于1995年, 自成立以来, 集团始终秉承“用心筑家, 创造未来”的核心理念, 积极探索人们对美好生活的需求。 “用心”是合景泰富的初衷。 合景泰富员工“心中有信念, 行有力量”, 始终坚持“心、行、醒、信”四字大纲, 本着创新求变的精神, 与志同道合—— 有心人。 同事们共同奋进。 在集团20多年的发展历程中, 最重要的角色是合景泰富青年——合景泰富新青年。 他们是集团创新变革的生力军, 是合景泰富发展历程中不可忽视的澎湃动力。 . 发展青春, 与青春一起成长25年, 朝气蓬勃! 2020年, 合景泰富集团也将迎来25岁生日。 在这个承载着希望和梦想的时代, 我们应该砥砺前行, 努力奋斗! 对外, 合景泰富集团坚持以发展创造价值。 2018年, 合景泰富集团锐意创新, 开启多元化产业布局; 2019年, 合景泰富集团坚持以客户为中心, 实现质量增长, 在多元化发展战略中迈出坚实步伐, 圆满完成并设定目标; 迈入2020年, 合景泰富集团将继续继往开来, 顺应城市发展、时代步伐、国家民族崛起的大势, 继续打造具有鲜明品牌特色的产品和服务 、出众的款式、广受认可的产品和服务, 抢占市场先机。
        ! 对内, 合景泰富集团展望未来, 通过成长发展向年轻一代致敬。 敢用新人, 信任新人, 是合景泰富集团一贯信奉和贯彻的人才战略, 也是本集团锐意创新、勇于求变的最佳体现。 合景泰富集团年轻, 合景泰富人更年轻, 国内房地产行业员工平均年龄35岁, 合景泰富员工平均年龄33岁。 这种青年是自上而下的。 集团高层管理团队平均年龄达到40岁的黄金水准, 最年轻的城市总经理只有25岁! 作为集团重要的人才输入渠道之一, “和信立”管理培训生项目每年持续为集团吸引“两高一强”的优秀人才——高学历、研究生占80%; 素质高, 品学兼优, 多才多艺, 多才多艺; 意志坚强, 渴望实现自我价值, 不怕竞争和挑战。 入选“和心礼”的平均年龄为23岁。 在集团创始人的带领下, 这样一支年轻的员工队伍, 必将展现出充满韧性、活力和战斗力的发展态度。 眼下, 合景泰富集团即将进入一个新阶段, 依靠创新求变的发展思路, 规模与质量兼顾的发展模式, 以多元化经营为导向, 实现高质量增长, 千亿俱乐部。 一个企业的稳健可持续发展, 更能为年轻人的成长提供舞台。 海阔鱼跃, 天高飞鸟。 携手合景泰富, 以发展促青年, 与青年共同成长! 用匠心带青春, 与年轻人坚守25岁, 心中有梦想, 脚下有距离! 合景泰富集团充分了解年轻人, 了解他们对成长的关注、对认可的渴望、对梦想的追求以及对独创性的坚持。 凭借匠心铸就的产品实力,

合景泰富集团多年来屡获殊荣,

在业内享有“人居美学大师”和“精装艺术家”的美誉。 20多年的积淀成就了合景泰富独特的产品理念:房子不应该是钢筋混凝土的简单堆砌, 而应该与当地文化融为一体。
        因此, 我们对项目当地的生活习惯和生活需求进行深入研究, 致力于提高人们的生活质量; 在搭建空间的过程中, 我们试图传达我们对当代生活的洞察和关注, 让房子从简单的建筑材料中蜕变。 家和温暖的最佳载体。 和所有对生活充满热情的年轻人一样, 和景青年对自己的作品也有自己的追求——追求创新, 追求如何在作品中体现自己的思想, 传达自己的信念, 坚持自己的信念。 自己的价值观。 合景泰富从不压抑年轻人的内心欲望, 而是为他们提供创作的平台、配套的资源、试错的空间。 因为合景泰富知道, 创意是年轻人的共同点。 未来, 国内房地产行业将进入成熟期, 竞争更加激烈。 只有坚持创新求变的匠心, 创造出同样卓越理念和品质的作品, 才能取胜。 我们希望这样的共识和信念能够成为和景每个人心中的灯塔, 引领我们朝着同一个方向前进。 合景泰富集团以匠心弘扬青春, 与青春一起坚守! 用人性带来青春, 与年轻人分享美丽的25岁, 挥洒激情, 享受美丽! 工作提供收入和工作, 但职业提供的远不止这些。 除了产业板块的蓬勃发展, 合景泰富集团还努力变革内部管理, 致力于营造一个充满协调发展和人文关怀的内部共生环境。 如何提高集团内各部门、各部门的协同作用, 如何提升员工的工作体验, 尤其是和景青年的感受, 是集团一直在思考的问题。 和景人文,

从心出发。 90后、00后的年轻人更渴望被尊重和自我实现, 而一个企业组织和一个团队对年轻人最大的支持就是尊重。 合景泰富集团对年轻人的尊重不止于言语。 在合景泰富集团, 从集团创始人到基层管理者, 无不体现出对年轻人的重视和关心。 每年中秋、国庆、元旦等重要场合, 集团董事局主席孔建民先生都会邀请年轻的管理培训生和年轻的管理人员齐聚家中, 了解每个人的现状, 倾听每个人的声音; 无数次的凌晨三四点, 当晚, 二十七八岁的年轻设计师与董事长或CEO争夺项目设计中的某个环节。 正是董事长和高级管理层的领导, 在合景泰富集团内部营造了平等、关爱、相互尊重的良好组织氛围。 和景, 人文, 真诚相伴。 协调发展、和谐共生是合景泰富集团内部管理改革的新主题。 为了让每一个声音都能被听到, 每一个想法都能被展示出来, 集团构建了扁平化的管理体系, 沟通速度快、反应敏捷, 真正消除了职能、层级之间的固化壁垒, 实现了集团内部协同效应的最大化。
        实践证明, 这样的模式将有效减少官僚主义、山顶主义、优越感而非现实的负面影响。 在合景泰富集团, 等级和年龄从来都不是沟通的因素。 只要你有话要说, 我们鼓励你直接参与, 亲身体验, 自己改变。 与人文一起, 用心筑家。 合景泰富集团深知工作场所是年轻人的第二故乡, 因此力求营造像家一样的温馨氛围。 因为是家, 所以关心员工的健康——从健康检查到员工保险, 从良好的办公环境到丰富的休闲团体活动, 无不体现着集团对员工的关爱。 因为是家, 所以关心员工的成长——从年轻员工的入职培训到后备干部的培训, 每一步都响亮而清晰。 因为是家, 所以关爱员工的生命——集团定期组织员工及家属参加公司发展活动, 衷心希望和景青年学会生活, 热爱生活,

因为只有真正热爱生活的人才有 发现美和顾客的能力。 需求的能力,

发现趋势的能力和发现价值的能力。 以心出发, 以诚相伴, 以心筑家, 三者缺一不可。 加入合景泰富集团, 以人文弘扬青春, 与年轻人分享快乐! 创新求变, 协调发展, 勇往直前! 合景泰富集团欢迎每一位志同道合的年轻人加入我们, 无论是天生的智者、强大的WTO成员,

还是阳光普照的普通人, 让我们一起为个人的美好生活和团队发展的愿景而努力。 , 为国家的富强和民族的伟大复兴而奋斗。 而这正是时代赋予我们青年的使命!

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